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在整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)需求旺盛，供應(yīng)卻十分緊缺的情況下，最近幾年，中國大陸如雨后春筍般陸續(xù)新成立了20多家半導(dǎo)體制造企業(yè)。隨著大量半導(dǎo)體制造企業(yè)的誕生，才人儲(chǔ)備不足的問題逐漸暴露了出來。
據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，2020年，中國大陸集成電路相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生超過了21萬人，但最后進(jìn)入相關(guān)專業(yè)工作的畢業(yè)生比例卻僅由13.77%。
一個(gè)新廠的建設(shè)需要投入大量的資金用于廠房建設(shè)和設(shè)備采購，這些硬資產(chǎn)只要投入資金就能完成。但是人才這種軟資產(chǎn)卻不僅僅是有錢就可以得到，因?yàn)樗麄兲∪绷恕?br/>
由于半導(dǎo)體行業(yè)新增企業(yè)眾多，進(jìn)入行業(yè)的新血液、新人才卻很少。為了完成技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，新生企業(yè)不惜花重金從老企業(yè)挖人才。這導(dǎo)致老企業(yè)建立起來的人才隊(duì)伍被打散，研發(fā)實(shí)力受損。原本就稀缺的人才資源，被進(jìn)一步稀釋，不能形成團(tuán)體效應(yīng)。于是導(dǎo)致行業(yè)效率低下，雖然企業(yè)眾多，產(chǎn)能卻更加低下。
相關(guān)機(jī)構(gòu)曾經(jīng)做了一個(gè)計(jì)算，新建一條產(chǎn)能4萬片/月的12英寸晶圓廠，需要至少30名總監(jiān)及以上的人員，還要花費(fèi)至少15年的培養(yǎng)周期。至于總監(jiān)以下的部門經(jīng)理，則需要將近100名，且培養(yǎng)周期也要10年左右。再往下的骨干工程師則需要350名左右，培養(yǎng)周期也在3至7年不等。普通工程師則需要650左右，也需要近2年的培養(yǎng)時(shí)間。因此，一個(gè)晶圓廠的順利投產(chǎn)，不單單是廠房設(shè)備到位就可以了，人才儲(chǔ)備也是至關(guān)重要的。
然而，從晶圓代工廠挖人的可不止新成立的半導(dǎo)體制造企業(yè)，半導(dǎo)體投資、設(shè)備制造、半導(dǎo)體材料、EDA工具和芯片設(shè)計(jì)等半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)都在從晶圓代工廠吸收人才。
據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，晶圓代工廠有近30%的技術(shù)人才流向了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的其它環(huán)節(jié)，這直接影響晶圓代工廠擴(kuò)產(chǎn)的步伐。爭(zhēng)相挖掘人才的根源，還是相關(guān)人才存在著巨大的缺口。在接下來的幾年，這種現(xiàn)象還將愈演愈烈。
缺芯問題一直困擾著整個(gè)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，以及相關(guān)的下游產(chǎn)業(yè)。各大半導(dǎo)體制造商也在不斷的想辦法擴(kuò)大產(chǎn)能。隨著廠房設(shè)備的新建，技術(shù)人才短缺的問題逐漸暴露出來，并且也開始對(duì)產(chǎn)能的提升產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。在半導(dǎo)體這種知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)里，未來幾年，技術(shù)人才短缺的問題將會(huì)越來越凸顯。
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